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亚博APP2006年毕业生供需见面洽谈会硕果累累--
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                                                  练内功  筑巢引凤  众伯乐慧眼识才
                                              —亚博APP2006年毕业生供需见面洽谈会硕果累累

    3月18日,亚博APP与驻马店市人事局、亚博APP、人才交流服务中心联合举办了“黄淮学院2006年毕业生供需见面会”。此次洽谈会共吸引了全国226家用人单位前来招聘人才,提供就业岗位4168个,涵盖了亚博APP所开设的所有专业门类。亚博APP近3000名毕业生与用人单位进行洽谈,初步达成就业意向的有近1600人。其中,畜牧兽医、化工化学、土木工程、公路与城市道路、市场营销等专业需求旺盛。此次洽谈会突出的现象是毕业生就业期望值比较切合实际,择业心态趋于理性和平稳,近60%的毕业生选择到基层就业。
    一年来,亚博APP党政领导把毕业生就业工作当作检验学校教书育人成效好坏的重要尺度,从招生计划的制订、教育教学计划的改革、素质教育的亚博APP,都围绕有利于毕业生就业来进行。今年,亚博APP共有34个专业2793名毕业生。针对当前全国大中专毕业生就业形势比较严峻的现状,亚博APP党政领导高度重视毕业生就业工作,在毕业生就业工作上实施“一把手”工程,书记、院长亲自担任毕业生就业工作领导小组组长,并采取了多项措施,促进毕业生就业:
    一是加大毕业生职前教育力度。一方面实现了职前教育进课堂的目标,将就业指导课列入教学计划,对所有毕业生进行全面的职前教育和指导,以后逐步扩大覆盖面,在各年级学生中都开设职前教育课;另一方面增加了经费投入,安装了“全国大学生就业指导卫星专网”,开通了职前教育网络学堂,加强对毕业生就业政策、就业观念、择业意识和创业意识教育,提高职前教育的水平。
    二是利用网络平台,加强毕业生就业工作信息化建设。学院利用校园网建立了毕业生就业信息发布平台,充分发挥大学生就业信息网的作用,进行毕业生就业引导,及时发布就业信息,为毕业生就业提供快捷服务。
    三是找市场,建基地,全力拓宽毕业生就业渠道。为了给毕业生找出路,学院采取“走出去,请进来”的措施,进行了毕业生跟踪调查和就业市场调研,加强毕业生就业基地建设充分利用校友资源,各系陆续邀请有成就的往届毕业生返校作就业创业报告。
    四是创新机制,树立毕业生就业“全员化”意识。创建了以系(院)为主的毕业生就业工作机制,提出“学生就业人人有责”的口号,发动全校教职工,人人为毕业生就业做贡献,教好书、育好人,提高教学质量,努力提高学生综合素质,为毕业生参与社会竞争增加筹码,同时,充分利用教职工的力量,为毕业生找出路,要求各系(院)要主动出击,结合专业特点联系用人单位来校招聘。
   五是加大宣传力度,全方位服务毕业生。利用校园橱窗、广播、网页等阵地,做好西部计划、贫困计划和大学生村干部计划的宣传。提供政策咨询,信息发布,鼓励引导毕业生到西部去、到基层去发挥聪明才智,同时为毕业生提供各级各类公务员、“专升本”招考信息,让部分毕业生能到行政事业单位就职或继续深造;
   六是积极为毕业生就业搭建平台,联合市人事局、亚博APP举办“黄淮学院2006年毕业生供需见面洽谈会”,诚邀社会各届用人单位来校选聘毕业生。
   为鼓励更多的单位前来亚博APP选用人才,学校采取了一系列新举措为用人单位提供优质服务,诸如免收摊位费、提供食宿方便、为用人单位免费提供网上招聘信息发布、企业宣传、优秀毕业生推荐等。本次毕业生供需见面洽谈会,规模大,层次高,学院各级领导高度重视,全体教职员工全员参与,广泛联系用人单位,为毕业生就业创造了良好条件。
   付出总有收获,经过全院教职员工的共同努力,全院学子的全力支持下,“黄淮学院2006年毕业生供需见面洽谈会”取得了较好的效果圆满结束。(就业指导服务中心  潘浩)

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